Travailler à l’international représente un projet professionnel attractif pour de nombreux candidats. Que ce soit pour enrichir son parcours, découvrir de nouvelles cultures ou simplement vivre une aventure hors des frontières, l’emploi à l’étranger nécessite de répondre à plusieurs exigences spécifiques des recruteurs internationaux.

Les compétences linguistiques et culturelles recherchées

Dans un contexte de mobilité professionnelle grandissante, les entreprises qui recrutent à l’international recherchent des profils capables de s’adapter rapidement à un nouvel environnement de travail. La maîtrise de langues étrangères et la capacité d’adaptation culturelle figurent parmi les qualités les plus valorisées lors des processus de recrutement international.

La maîtrise des langues étrangères comme atout principal

La connaissance approfondie d’au moins une langue étrangère constitue généralement la première porte d’entrée vers un emploi international. Pour de nombreuses entreprises comme le Club Med, qui propose plus de 120 métiers différents dans ses Resorts à travers le monde, la capacité à communiquer avec une clientèle internationale est indispensable. Dans les secteurs de l’hôtellerie et de la restauration notamment, où le Club Med cherche à pourvoir 230 postes dont 130 en France, les candidats doivent démontrer leur aptitude à échanger aisément avec des interlocuteurs de diverses nationalités. Les critères pour un travail à l’étranger incluent généralement la maîtrise de l’anglais, mais la connaissance d’autres langues peut faire la différence lors d’une candidature, particulièrement dans les zones où ces langues sont parlées.

L’adaptabilité culturelle et l’ouverture d’esprit

Au-delà des compétences linguistiques, l’adaptabilité culturelle représente un facteur déterminant dans le recrutement international. Les entreprises valorisent les candidats capables de comprendre et de s’intégrer dans des environnements culturels différents. Le Club Med, par exemple, place la multiculturalit√© parmi ses valeurs fondamentales, aux côtés de la gentillesse, la responsabilité, la liberté et l’esprit pionnier. Cette dimension prend tout son sens dans des structures qui, comme le Club Med, ont une présence mondiale, notamment avec l’ouverture récente de son premier Resort au Canada. La capacité à travailler dans des équipes internationales, à respecter les codes culturels locaux et à faire preuve de souplesse face aux différentes méthodes de travail est très appréciée. Les candidats qui ont déjà vécu des expériences à l’étranger, même courtes, disposent ainsi d’un avantage non négligeable.

Les qualifications professionnelles valorisées à l’étranger

La recherche d’un emploi à l’international nécessite de maîtriser les codes et attentes des recruteurs étrangers. Sur un marché du travail mondialisé, certaines qualifications professionnelles sont particulièrement recherchées et valorisées. Selon les statistiques, entre 2 et 2,5 millions de Français travaillaient à l’étranger en 2018, illustrant l’attractivité de cette mobilité professionnelle. Pour se démarquer dans ce contexte compétitif, les candidats doivent mettre en avant des qualifications spécifiques et adaptées au pays visé.

Les diplômes et certifications reconnus internationalement

Les diplômes et certifications à portée internationale constituent un atout majeur pour intégrer le marché du travail étranger. Lors de la préparation d’un CV international, il est fondamental d’adapter les équivalences de diplômes pour les rendre compréhensibles aux recruteurs locaux. Le format Europass, par exemple, facilite grandement les candidatures en Europe en standardisant la présentation des qualifications.

Dans certains secteurs comme l’hôtellerie et la restauration, des groupes internationaux comme le Club Med valorisent des formations spécifiques. Avec plus de 120 métiers différents proposés dans ses Resorts, le Club Med recrute régulièrement des talents formés dans divers domaines. En 2023-2024, l’entreprise a notamment intégré près de 240 alternants sur 24 formations différentes, démontrant l’importance accordée aux parcours qualifiants. Pour les candidats visant des postes à l’international, la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères constitue une qualification à part entière, souvent attestée par des certifications reconnues (TOEFL, IELTS, DELE, etc.).

L’expérience professionnelle et les compétences transférables

L’expérience professionnelle antérieure représente un critère déterminant pour décrocher un emploi à l’étranger. Les recruteurs internationaux s’intéressent particulièrement aux compétences transférables qui permettront au candidat de s’adapter rapidement à un nouvel environnement de travail. La mise en valeur d’expériences variées, incluant stages et engagements associatifs, peut faire la différence lors d’une candidature.

Les soft skills figurent parmi les qualités les plus recherchées à l’international. L’autonomie, l’adaptabilité, la curiosité, la créativité, le travail d’équipe et l’esprit critique sont particulièrement appréciés. Le Club Med, par exemple, valorise spécifiquement la gentillesse, la multiculturalit, la responsabilité, la liberté et l’esprit pionnier chez ses collaborateurs. Ces compétences comportementales sont d’autant plus valorisées qu’elles facilitent l’intégration dans un contexte multiculturel. Pour les 400 talents recherchés par le Club Med pour la saison estivale, dont 230 postes en hôtellerie et restauration (130 en France), la capacité à s’adapter à différentes cultures et à travailler dans un environnement international constitue un avantage considérable. Cette adaptabilité culturelle devient ainsi une compétence professionnelle à part entière, indispensable pour réussir sa mobilité professionnelle.